啥概念？
就拿他们这些有经验的程序员来说。
入职普遍定的是高级职员，月薪是25k。
按照合同，他们周末的加班费，是平时上班的3倍。
说简单点，他们一天的加班费是2500块。
要是在他们的前东家，老板肯定嗤之以鼻。
周六免费加班，那不是行规吗？
虽说同样是加班，他们心情都不一样。
一天多赚2500，一个月下来，那就是1万块！
真要是加班费都这么多，谁还会拒绝周六加班呢。
公司上班的时间，也非常人性化。
上午九点半，到达公司打卡。
十一点半开始，进入午休时间。
下午一点半，进入工作时间。
晚上六点半，准时打卡下班。
全天工作时间，只有七个小时。
上班晚，午休时间长。
下班早，周末还双休。
哪怕是一些铁饭碗，也不比他们强多少。
拜托，他们是互联网公司。
很多公司都在鼓吹狼性文化，疯狂推崇内卷末位淘汰。
只有他们反其道行之，人性化直接拉满。
不想加班？
OK，只要完成工作内容，提前下班都可以。
工作时长，不代表一个人的工作成果。
别说技术部门的员工，一个个恨不得给吴眠立牌坊供起来。
就连行政，财务，人事部门的员工，也都觉得不可思议。
甚至，他们比吴眠还担心公司倒闭。
最好公司多赚钱，他们才有机会一直轻松的恰钱。
除了技术部门，其他部门员工想加班都没机会。
周末双休，从各部门领导带头做起。
尤俊也算是开了眼了。
他们现在的日子，简直比公务员还潇洒。
甚至，技术以外部门的员工，都很眼馋三倍加班费。
先后过来咨询他，公司有没有加班计划。
弄得他哭笑不得。
要是所有公司，都和他们一样。
估计他们这些做人事的，也不至于被骂不干人事了。
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