而是员工和待遇。
用王天孝的话说,一个企业要长久生存,并且焕发出很强的战斗力,那一定是从内至外的精神,若是里面都没做好,让员工看不到企业的未来,那他们就不可能真正去认真工作。
没有员工发自内心的支持,企业任何好的方向和策略都会在执行端被大打折扣。
就像战场的交战,不管指挥官熟读了多少孙子兵法,多料敌如神,但如果没有战士们齐心协力的服从命令和勇敢冲锋,那再强大的指挥官都无济于事。
也无法获得战争的最终胜利。
果然,王天孝紧接着,就安排了很多关于厂子现状的措施。
包括除去必须要开的生产外,其他人全部召集起来,先将整个厂子主要位置卫生全部清理出来。
也包括重新在北侧专门划定区域,重新修建厂区食堂,新建员工宿舍。
在厂区专门建设一个小型的幼儿托管机构,里面找有经验的妇女负责,厂区员工们如果因为上班没办法照顾孩子,就可以将孩子带到厂区的托儿所里暂时放着,免去后顾之忧。
重新招聘员工。
目前员工大概一百名,还包括一些老弱病残,或者是滥竽充数的人,再招聘四百人进来,在原来的队伍里,根据以往的工作态度,选拔出四个优秀者,负责对新入的员工进行培训。
等到熟练后,实行五班三倒制。
也就是五个班轮换着上班,每个班八个小时制。
保证每天有三个班在上班,两个班组休息。
喜欢大山谋生1984请大家收藏:(www.ghcerp.com)大山谋生1984起点免费小说更新速度全网最快。